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淮北劳动工伤律师

郭红侠律师为您解决淮北劳动工伤法律纠纷，解答淮北劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理淮北劳动工伤案件。

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淮北劳动工伤法律知识:

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·医疗保险与病假工资
刘某某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为刘某某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了刘某某的工资，要求刘某某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。公司决定发给尚在住院的

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·劳动者讨薪时如何收集证据
劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据： 1、劳动者来源于用人单位的证据（1）具备用人单位公章

·劳动关系中的员工考勤
考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。原始性是指考勤表不是誊写、复制的

·全员劳动合同书
甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金 1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。 2、

·劳动合同条款的法律运用
设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·最低工资标准的制定和实行
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·劳动纠纷的解决方式
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知

·什么是劳动教养制度
我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·大学生能否签订劳动合同？
根据1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条的规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因而x某是未毕业的在校大学生，不属于劳动者

·强迫职工劳动罪
一、概念及其构成强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。（一）客体要件

·无效劳动合同常见的13种情形
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知苏高法审委[2009]47号　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·怎样证明存在劳动关系？
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

·劳动仲裁中的主体
第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·重大劳动安全事故罪
一、概念及其构成重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·什么是劳动能力复查鉴定？
《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

·劳动仲裁中的时效
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

淮北劳动工伤法律咨询:
·工资欠条有用吗怎么还要证明很多别的东西
  工资欠条有用吗？怎么还要证明很多别的东西？如果证明不了劳动关系，打了欠条又有什么用？

·单位停产，但劳动关系还在，我可以找其他工作吗，也是可以交五险一金的
  单位停产，但劳动关系还在，我可以找其他工作吗，也是可以交五险一金的

·反和解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金
  反和解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金

·老板欠销售提成没给,因为没有签合同也没写下字据去劳动局了说没有签合同没有证据无法
  因为没有签合同也没写下字据去劳动局了说没有签合同没有证据无法告他打电话给老板无数次他一开始拖着后来回避现在直接不给了这个老板是那种不讲理胡说八道的那种人为了不想给工资还说我做的什么工作这个不好那个不好还出口成脏改怎么办

·农民工工资怎么追讨？
  追讨农民工工资

·劳动仲裁中，我是务工人员，有我向公司提起劳动仲裁
  劳动仲裁中，我是务工人员，有我向公司提起劳动仲裁

·我在南沙区大岗新联新村中铁项目部，分包泥水工头工资不付
  我在南沙区大岗新联新村中铁项目部，分包泥水工头组，跟他介绍几对人做了部分砌砖工作，完工后汪涛因为没钱支付，和我们协商拟定付款协议，但协议到期他仍拒不支付全额工资款。我已于8月底到大岗镇法庭递交起诉书，到现在已一个多月，不知道状况如何.

·提前终止劳动合同要求劳动者给违约金
  我向单位提前终止劳动合同，单位要求我给违约金，可以先咨询一下如何处理吗？

·经济补偿金月工资如何计算
  合同到期不续签，经济补偿金月标准是按基本工资还是应发工资，包括绩效和年终奖之类。含电话费，交通费（报销形式），过节费（公司直接发）吗

·法官为何要偏袒违法侵权的用人单位？劳动者申请再审有用吗
  法官为何要偏袒违法侵权的用人单位？劳动者申请再审有用吗

民事再审申请书
申请人：员工沈某
被申请人：奥托容克冶金设备（上海）有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟市梅李镇16号2幢，
法定代表人：BERNWARD  REIF。
因名誉侵权一案，员工沈某不服无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初10102号民事判决和无锡市中级人民法院（20

·怎么申请劳动仲裁,怎么样才能申请劳动仲裁
  怎么样才能申请劳动仲裁

·您好，我想问一下与新单位签订劳动合同。
  我是08年底在烟台**辞的职现在我想与新单位签订劳动合同，到开发区科技大厦去办理劳动关系的时候让我带着离职证明，当初我的离职证明与以前签订的劳动合同已丢失不慎丢失，重新补办好了以后再去科技大厦办理他说让我到三楼313查档案上去查过以后发现没有我的档案，他说让我带着以前的劳动合同，我告诉他说我以前的合同已丢失，他让我重新补办，我到富士康去补办但他们不给我补，我现在应当怎么办呢？有没有什么办法可以让我顺利的签上这份合同呢？以前的社保，档案什

·我是孕妇，公司做假说我么打卡辞退我，我可以主张产期和哺乳期工资吗？
  我是孕妇，公司和我协商解除劳动合同，我么同意、然后公司做假说我么打卡辞退我，我每天有拍照记录留有证据，我可以主张产期和哺乳期工资吗？

·苛扣工资及出差费,我是湖南长沙人
  我是湖南长沙人，给一家台湾贸易公司工作。该公司在大陆有两办事处，但是未办理任何证件，我与该公司未签订合同，我从事的是贸易中验货工作，该公司压我一个月的工资，这次与大陆一家工厂合作时出现状况，公司认为是我的责任，但是已经超出我范围。公司以责任归我为由，扣下我上月工资及出差费用，并强迫提出如果不满意可以离职。我该怎么办，账目中有我9，10，11月工资及10月11月出差费用。

·我在公司签的劳动合同职位是司机，现在公司优化人员，将辅助工和清洁工放了可以不可以
  我在公司签的劳动合同职位是司机，现在公司优化人员，将辅助工和清洁工放了，他们那些岗位的事现在公司领导要求我们司机来干，不干还不得行，不干就要处罚款。请问一下这样的做法符合劳动法吗？可以不可以向XX队投诉？A

·请问单位只为劳动者缴纳了养老保险，其它四险没徽，单位属于违法行为吗
  请问单位只为劳动者缴纳了养老保险，其它四险没徽，单位属于违法行为吗

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