淮安劳动工伤律师

  郭红侠律师为您解决淮安劳动工伤法律纠纷，解答淮安劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理淮安劳动工伤案件。

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淮安劳动工伤法律知识:

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
  江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·私营企业职工劳动合同书
  用工单位：＿＿＿＿　　职工姓名：＿＿＿＿　　　　　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
  首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·劳动合同终止漏洞的避免
  企业在发放终止合同意向书时却因为员工的“面子”，而未将书面同意书送达。处理这种情况，企业可委派两名员工先送达，并声明如员工拒绝签字也视同送达。一些企业在操作中，采用当即要求被终止合同的员工写

·劳动争议有哪些处理机构
      一、劳动争议有哪些处理机构        　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

·公司劳动合同范本
  甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·拖欠工资多久算违法
     拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。、一、什么是无故拖欠工资   无故拖欠’劳动者工资指用人单

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·劳动争议仲裁证据质证
      1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。        　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·无效劳动合同常见的13种情形
  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·劳动争议案件诉讼主体的确定
  用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
  劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·公司倒闭，员工的工资该如何？
  按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
  为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：    1、

·最低工资标准的制定和实行
  最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·劳动纠纷案件上诉状
      民事上诉状    　　　上诉人：    　　　被上诉人：    　　　上诉人因不服（2012）江民初字第***号民事判决书

·外商投资企业劳动合同
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·劳动者的赔偿责任
  违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·岗位劳动合同
  甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间

·解读新劳动合同示范文本
  对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
  根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·行政拘留、劳动教养期间如实供述罪行能否成立自首？
  根据目前的法律和司法解释，行政拘留、劳动教养期间，无论如实供述的是同种罪行还是异种罪行，均不能认定自首。第一种意见认为将被行政拘留、劳动教养人员按服刑犯处理，显属违法。第二种意见只考究了立法

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
  按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事

·工伤后劳动能力鉴定的程序
  劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;        2、提供历次病、伤、残医院

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
  无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，

淮安劳动工伤法律咨询:
·我想问下延迟发工资可达多长时间
  我想问下延迟发工资可达多长时间我是一名私人学校的教师我想问下延迟发工资可达多长时间我们学校学费分2次收有的学生欠费交学费而我们学生到时间没还款的班主任的工资要缓发我有一个学生欠费我的工资缓发了2月了我们那有规定没有交其学费的算流失最高罚款2000整我罚掉了2000元还是缓罚工资都不知道怎么办了这都快过年了

·劳动仲裁,劳动仲裁期间,劳动仲裁期间，被辞退，是否违法
  劳动仲裁期间，被辞退，是否违法

·没签劳动合同，公司一直不给补
  没签劳动合同，公司一直不给补

·我在亲戚工厂打工，工资一直拖欠，现在他用房产抵债（房产证为san
  我在亲戚工厂打工，工资一直拖欠，现在他用房产抵债（房产证为san我在亲戚工厂打工，工资一直拖欠，现在他用房产抵债（房产证为第三人名字，他买完，有买卖协议，未更名），我们有签协议，但是只有我两人签字，有效887882

·我在那个厂里做了一个月但是工资拿不到了，那个老板只是包工头不发工资就跑了电话打不
  我在那个厂里做了一个月但是工资拿不到了，那个老板只是包工头不发工资就跑了电话打不通我们还可以拿回工资吗现在都几个月了

·工资每月八千，在职十个月月，没签劳动合同！没交社保，公司领导
  工资每月八千，在职十个月月，没签劳动合同！没交社保，公司领导骂人像骂小孩！不打算做了！受不了，想聘请你为为律师，可以吗？

·我头在俄罗斯工地工作一商务照回国老板不给开工资老说没钱咋办还有五万多！也没给我开
  我头在俄罗斯工地工作一商务照回国老板不给开工资老说没钱咋办还有五万多！也没给我开欠条我现在就有户照还给我卡黑了！我们一共6个工人这种情况找那个部门帮助呀打关司钱能要回来吗老板家在黑河

·你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金san
  你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金san你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金无任何福利待遇，现公司因特卖会缺少商品，指责是我的问题（不是一人现场特卖，出库入库也不是我负责）又在公司对我人身攻击，诬陷我当小三，无故停我职，未结算工资，两个代理商提成也未结算，请问这种情况下，我该怎么办？谢谢887753

·陈律师您好：我们的工资快一年了要不回来请问您应怎么解决。
  陈律师您好：我们的工资快一年了要不回来请问您应怎么解决。

·个人老板拖欠工资我向法院起诉强制执行他能否把我的工资结
  个人老板拖欠工资  我向法院起诉强制执行 他能否把我的工资结清       向法院起诉的费用要多少

·上完一个月，到又上了几天才能走，工资该发多san
  上完一个月，到又上了几天才能走，工资该发多divclass="w990mamt20

·我能申请廉租住房吗,我工资2500我老公享受过货币化住房
  我工资2500我老公享受过货币化住房，因为做生意赔本把房子抵押最后卖掉，我老公也被判服刑，我和孩子现在无处安身，临时在单位住着，明年我就要退休，请问孙律师这种情况我能申请廉租住房吗？

·工厂倒闭如何赔偿,俩个老板不和当着工人的面说倒闭了劳动所调解不下来工人只好去劳动
  俩个老板不和当着工人的面说倒闭了劳动所调解不下来工人只好去劳动局可是劳动局说让等

·韩老师，你好，我去年跟包工头去工地干活工资未结，想知道可以起
  韩老师，你好，我去年跟包工头去工地干活工资未结，想知道可以起诉他吗？您的学生！😀.

·公司欠工资你可以授理吗
  公司欠工资你可以授理吗

·工资条跟实际工资少600块
  你好；我十一月辞职同事看到我的工资条上工资是1400多，可是他实际发到我工资卡里只有800块不知道是发工资的搞错了还是怎么，请问向这样的情况我可以去找他们吗、谢谢

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